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放宽招录条件尚不足,还需要为基层干部提供更多保障
作者:赵智杰 来:网络投稿 增长日期:15年03月12日

       啊解决困难边远地区基层单位公务员“招人难、留人难以”的题材,近来甘肃省出台政策,适当回落艰苦边远地区公务员录取条件,甚至只偏远地方不限开考比例,通过合并职位等方法到面试。(3月10日  人民网)

       基层公务员,中央大力反腐败的立刻少年,寂静地就成为了关心的关键,他们的实际情况会更加清楚地被大家了解、生现状得到了更多的关怀。和以前想象中的公务员不相同,即使因为多了少只字—基层。他们的工作和生状况就和其他人存在迥然的差别。在他们身上,朝九晚五几乎是希望,在他们身上,上班看报似乎是幻想,立即还不算什么,忙的工作却被他们还依然为升级而焦虑。当然,立即不是在说基层公务员很惨,只是他们没有大家想象中那光鲜,他们依然需要得到组织更多的关怀。如果是他们自己站出来说这些题材,也许多人口即会以为是他们是得了便宜还卖乖,不但不能了解反而还激起民愤。但是,紧随着四川放宽基层公务员招录条件,甘肃为宣布这样的章程,立即一方面说明基层很缺干部,一方面也证明,即使是公务员,到了基层很多人口吗不愿意去,如果是真有大家想象中那好,也许是挤破脑袋都去吧,岂可能还等到放宽如此多的标准吸引大家报考呢。

       基层公务员招考放宽条件,实在是有利配齐基层干部,更好推动各工作的进行,抓住那些适合农村工作、能够协调好农村工作,但是学历不胜的人才。可以说,这个方式的确实能够很好地增多基层干部队伍,啊打造坚实的基层站都堡垒提供保障。其实静下来想想,基层要收人才、留人才,这种方法似乎并不是最好的方法。如果是纪念要真正把人才留在乡村,还必须从本质上去解决问题。首先需要解决的就是基层干部对问题,基层公务员加薪从去年热议至今,国家层面在进行改革,慢慢地考虑到了实际情况,但是加薪的力度还需要加大,被我们基层公务员能够将精力全部放到工作达,不再为一家人的活要发愁;其次,还需要为基层公务员搭建更加宽广的上升平台,如果建立全面提拔晋升机制,重视从基层选拔任用干部,被我们的基层干部了一心干工作,不动心思在领导面前如何表现,朴实干好本职工作。

       基层凡是同片大有作为的土地,我们要利用更多有利于基层干部提高的方法来调整其工作积极性,被更多的有志青年愿意投身到基层建设中去。

录入:永平 责编:钟欣

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