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选拔任用干部要严格把政治素质管
作者:宋康康 来:网络投稿 增长日期:19年06月04日

    “政治上不合格,经不起风浪,这样的职员能耐再好吗不是我们党要的好干部”。选拔任用干部,必须严格把政治素质相关,考准考实干部。 治国的要,首在用人。选人用人事关党的事业兴衰成败,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,必须把政治规范摆在第一个。政治途径确定之后,干部就是决定的因素。如果党员干部的政治品质、政治力量不合格,即使可能会出现表面看“四只意识”牢固树立,但是事实证明他是只见表态不见落实的“双方人口”的题材。所以选人用人,首先要建立政治导向。政治导向是选人用人的根本导向,政治规范是选人用人的率先标准。新时代选人用人政治规范就是“牢固树立‘四只意识’和‘四只自信’、坚定保护党中央大、全面贯彻执行党的辩论和路线方针政策、忠诚干净担当”。把困难把从严这条硬杠杠,凡是选好人用好人的基础和重要。

    如果以考察重点聚焦干部在实现落实中央和看望、市委重大决策部署的态度和表现上来,在押考察对象在劳动主要工作达的政治表现。既然要以政治考察居日常,观干部一贯的政治态度;并且如以干部考察工作延伸到考察对象的普通生活,通过谈心谈话、访问调研等方法,多方面听取意见特别是知情人意见,把“听那讲话”和“观其执行”结合起来,准确了解干部的政治忠诚与政治定力,全面控制干部的真实政治表现。事业为达到选拔干部,即使要把“其三严三的”和“忠诚、到底、担负”和“说话规矩、守纪律、了解敬畏”、“精干事、见面干事、敢干事”的要求有机结合起来,坚持看工作成就、在押干事能力,在押担当有为。突出忠诚干净担当、不被老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的“其三只导向”,坚定地照德才兼备、重视实绩、群众公认的标准选拔干部,关怀和使用在工作一线攻坚克难、在困难险重工作受到呈现突出、在基层默默奉献的职员,振奋创业热情,形成竞争态势,因为要设岗、因为岗选人,推动干部建立起了各要有为、发生了吗才会产生各的思考,实际把思想放到抓落实上来,依照群众渴望干事。

    积极营造立足为“涉及”、主张“涉及”的选人用人环境,推动干部想事情、推动干部解放思想、赶忙抓机遇,不断增强驾驭和劳动经济社会发展的能力。建立和全面民主推荐制度、关怀宽容干部机制和工作目标责任考核办法,把成作为奖优惩劣、起伏调整、正确评价干部的重要依据,啊实干者撑腰,体现“干好干好不相同”,被有为者有各、担负者重用。

录入:帝国子午谷 责编:钟欣

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