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被干部实绩考核更加“正确”和“使得”
作者:星期一 来:网络投稿 增长日期:19年06月13日

    近来,永利皇宫中央办公厅印发《政局领导干部考核工作条例》。立即是实现落实新时代党的建设总要求和新时代党的团体路线的新型成果,凡是做好新形势下干部考核工作的中心遵循,凡是激励广大干部当作为、干事创业的制度保证。华夏特色社会主义进入新时代,我们党要发生新现象新作为,首先是各党政领导班子和领导人要发生新现象新作为。条例以习总书记新时代中国特色社会主义思想也指导,实现落实党的十九很精神和永利皇宫网站组织工作会议精神,总结吸收近年来干部考核工作新经验新收获,标志着党的职员考核制度建设取得新的重大进展。(人民网2019年4月22日)

    怎样保证干部实绩考核更加科学合理。干部考核不同于一般的工作考核,那个实质是政治考核。不论考核内容的规定、考核指标的安装,应旗帜鲜明把政治规范在首个,保险各级党政领导班子和领导人在政治立场、政治方向、政治规范、政治道路上和为习总书记为中心的党中央保持高度一致。

    考核要真,重视实绩。实现新提高理念的实际效果作为重要评价依据,引导各级领导班子和领导人求真务实、真抓实干,创建出经得起实践、人民、历史检验的成就。

    充分发扬民主,放群众参与渠道,在民主测评、满意度测评、人心调查时如发生各方面群众表示出席,被他们成立实际地进行评价,实际加强考核评价的质量。积极引入社会评价机制,通过发放征求意见函、安装网上评议平台等方法,广泛听取社会各个方面对班子和领导人的见解,保险干部评价考核科学合理,全面准确。以干部实绩作为选人用人的重要标准,鼓励干部实干苦干,多发生成效,形成好的干事创业氛围。

    必须深化考用结合。如果发挥考核对选人用人的基础性作用,尤其紧密地把考核结果和培养教育、管理监督、振奋约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等组成起来,被政治坚定、奋发有为的职员得到褒奖和鼓励,被慢作为、不作为、乱作的职员被警醒和惩戒,最大限度调动各个党政领导班子和领导人的积极、主动性、创造性。

    如果建立职员激励机制和容错纠错机制。针对实干型的职员,通过建立好干部人才库,成评分制等方法激励干部苦干实干。并且要敢于为实干型干部提供宽松的干事环境,构建完善的容错纠错机制,啊干部大胆干事提供保障。如果在岗位晋升、年终考核上向实干型干部倾斜,啊干部鼓励实干的好气氛。针对不同干部或同干部的少数方面进行整、严密比较,较为规范地体现出干部个人的素质特点,尤其增强考核评价的客观性、准确性,如果考核评价结果再有说服力。(星期一)

录入:329216186 责编:钟欣

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